Concediul în Germania – câte zile de concediu ai dreptul?

Orice angajat din Germania are dreptul la concediu de odihnă plătit. Minimul legal corespunde la 4 săptămâni de concediu pe an. Dacă lucrezi 5 zile pe săptămână, aceasta înseamnă minimum 20 de zile de concediu. Dacă lucrezi 6 zile pe săptămână, minimul este de 24 de zile.

Mulți angajatori germani oferă însă mai mult decât minimul prevăzut de lege – de exemplu 25, 28 sau 30 de zile pe an. Numărul exact trebuie verificat în contractul de muncă – Arbeitsvertrag și, dacă este cazul, în contractul colectiv aplicabil, numit Tarifvertrag.

Câte zile de concediu se acordă în Germania?

Regulile de bază sunt prevăzute de Bundesurlaubsgesetz – BUrlG, adică legea federală germană privind concediul de odihnă.

În lege apare un minim de 24 de Werktage pe an. Pentru un român care citește pentru prima dată această regulă, cifra poate fi derutantă.

Motivul este simplu: legea germană pornește de la modelul tradițional al unei săptămâni de lucru de 6 zile, de luni până sâmbătă.

Dacă lucrezi în mod normal de luni până vineri, adică 5 zile pe săptămână, minimul legal este:

20 de zile de concediu de odihnă pe an.

În ambele variante primești aceeași perioadă minimă reală de odihnă:

4 săptămâni pe an.

De ce legea spune 24 de zile, dacă eu am 20?

Pentru că cele 24 de zile sunt calculate pentru o săptămână de lucru de 6 zile.

Calculul pentru programul obișnuit de 5 zile este:

24 ÷ 6 × 5 = 20 de zile.

Așadar, nu înseamnă că un angajat care lucrează de luni până vineri trebuie să primească automat 24 de zile de concediu legal.

Câte zile de concediu ai în funcție de program?

Zile de muncă pe săptămână	Concediu minim legal	Perioada de odihnă
6 zile	24 zile	4 săptămâni
5 zile	20 zile	4 săptămâni
4 zile	16 zile	4 săptămâni
3 zile	12 zile	4 săptămâni
2 zile	8 zile	4 săptămâni
1 zi	4 zile	4 săptămâni

Ai dreptul la 30 de zile de concediu în Germania?

Nu există o regulă generală potrivit căreia fiecare angajat din Germania trebuie să primească 30 de zile de concediu.

Minimul legal la un program de 5 zile pe săptămână este de 20 de zile.

Un concediu de 30 de zile poate rezulta însă din:

• contractul individual de muncă,
• un Tarifvertrag,
• un acord intern al companiei – Betriebsvereinbarung,
• alte reguli mai favorabile aplicabile în firmă.

De aceea, doi angajați care fac o muncă asemănătoare la companii diferite pot avea un număr diferit de zile de concediu.

Exemplu

În contractul angajatului A scrie:

„Der jährliche Urlaubsanspruch beträgt 20 Arbeitstage.”

La un program de 5 zile pe săptămână, acesta este minimul legal.

În contractul angajatului B scrie:

„Der jährliche Urlaubsanspruch beträgt 30 Arbeitstage.”

Acest angajat beneficiază de 10 zile suplimentare față de minimul legal.

Concediul integral se acordă abia după 6 luni?

Dreptul integral la concediul minim legal apare pentru prima dată după 6 luni de existență a raportului de muncă.

Această perioadă este numită în lege Wartezeit.

Nu înseamnă însă că în primele 6 luni nu ai deloc dreptul la concediu.

În situațiile prevăzute de lege poate exista un drept proporțional – Teilurlaub.

După cât timp poți lua concediu în Germania?

Este una dintre cele mai frecvente întrebări ale românilor care încep un job în Germania.

Legea nu spune că trebuie obligatoriu să lucrezi 6 luni fără nicio zi liberă.

Poți solicita concediu și înainte. Cele 6 luni se referă la momentul în care dobândești pentru prima dată dreptul integral anual prevăzut de lege.

Cum se calculează concediul în primul an de muncă?

În situațiile în care nu dobândești concediul integral, legea prevede în principiu:

1/12 din concediul anual pentru fiecare lună completă de existență a raportului de muncă.

Exemplu: începi munca la 1 octombrie

Contractul prevede 20 de zile de concediu anual, iar până la sfârșitul anului lucrezi 3 luni complete.

Calculul este:

20 × 3/12 = 5 zile de concediu.

Exemplu: contract cu 30 de zile de concediu

Dacă în contract sunt prevăzute 30 de zile și condițiile contractuale permit calcularea proporțională a întregului concediu:

30 × 3/12 = 7,5 zile.

Pentru zilele acordate peste minimul legal pot exista însă reguli contractuale diferite. Din acest motiv trebuie verificată formularea exactă din Arbeitsvertrag.

Cum se rotunjesc fracțiile de zile?

Pentru concediul proporțional calculat conform Bundesurlaubsgesetz, o fracție de cel puțin jumătate de zi se rotunjește în sus la o zi completă.

Poți lua concediu în perioada de probă în Germania?

Da. Perioada de probă – Probezeit – nu înseamnă că este interzis concediul.

Este important să nu confunzi două lucruri:

• Probezeit – perioada de probă prevăzută în contract,
• Wartezeit – cele 6 luni până la dobândirea pentru prima dată a concediului legal integral.

În multe contracte ambele perioade durează 6 luni, ceea ce explică de ce sunt frecvent confundate.

Pot cere concediu după o lună de muncă?

Da, poți depune o cerere de concediu.

Dacă și câte zile pot fi acordate depinde de dreptul deja acumulat, de contract și de organizarea activității.

Nu există o regulă legală generală conform căreia „în perioada de probă nu ai voie să pleci în concediu”.

Poate angajatorul să refuze concediul?

Angajatorul trebuie să țină cont de preferințele angajatului privind perioada concediului.

Totuși, un anumit interval poate fi refuzat dacă există:

• motive operaționale urgente,
• sau cereri ale altor angajați care au prioritate din motive sociale.

Ce înseamnă prioritate din motive sociale?

De exemplu, într-o perioadă foarte solicitată pot conta situația familială și vacanțele școlare ale copiilor.

Acest lucru nu înseamnă însă că un angajat fără copii trebuie să renunțe întotdeauna la perioada dorită.

Situația trebuie analizată concret.

Poate angajatorul să nu-mi acorde deloc concediu?

Nu.

Angajatorul poate avea motive să refuze o anumită perioadă solicitată, dar nu poate elimina dreptul legal al angajatului la concediu anual plătit.

Pot pleca în concediu dacă angajatorul nu mi-a răspuns?

Nu este recomandat să începi concediul din proprie inițiativă doar pentru că ai trimis cererea.

Cererea de concediu – Urlaubantrag – trebuie aprobată conform procedurii utilizate în companie.

Absența neautorizată de la muncă poate reprezenta o încălcare a obligațiilor de serviciu și poate duce la consecințe disciplinare.

Trebuie angajatorul să acorde două săptămâni consecutive?

Bundesurlaubsgesetz pornește de la ideea că, în măsura posibilului, concediul trebuie acordat continuu.

Dacă împărțirea concediului este necesară din motive operaționale sau personale și angajatul are dreptul la mai mult de 12 Werktage, una dintre părți trebuie să cuprindă cel puțin 12 Werktage consecutive.

În modelul clasic de 6 zile, aceasta corespunde unei perioade de aproximativ două săptămâni.

Se pierd zilele de concediu nefolosite la sfârșitul anului?

Regula de bază din Bundesurlaubsgesetz este că concediul trebuie acordat și efectuat în anul calendaristic curent.

Transferul în anul următor este posibil, în special atunci când există:

• motive operaționale urgente,
• sau motive care țin de angajat.

În situația unei reportări conform regulii legale, concediul ar trebui în principiu utilizat în primele 3 luni ale anului următor.

Concediul nefolosit se pierde automat la 31 martie?

Nu întotdeauna.

Aceasta este una dintre cele mai importante diferențe dintre formularea simplă a legii și modul în care dreptul la concediu este interpretat de instanțele germane.

Bundesarbeitsgericht a stabilit că, pentru concediul legal, angajatorul trebuie în principiu să contribuie activ la posibilitatea reală a angajatului de a-și utiliza concediul.

În practică, angajatorul trebuie să îl informeze în mod clar și în timp util:

• câte zile de concediu mai are,
• că trebuie să le utilizeze,
• și că zilele pot expira dacă nu sunt cerute.

Dacă angajatorul nu și-a îndeplinit corespunzător aceste obligații de informare, concediul minim legal nu dispare neapărat automat doar pentru că s-a încheiat anul.

Ce se întâmplă cu concediul dacă ești bolnav o perioadă lungă?

Pentru incapacitatea de muncă de lungă durată există reguli speciale rezultate din dreptul german și european.

În jurisprudența privind concediul minim legal apare, printre altele, regula unei perioade de 15 luni în anumite situații de boală prelungită.

Aplicarea ei depinde însă de situația concretă, inclusiv de momentul în care a început incapacitatea de muncă și de obligațiile de informare ale angajatorului.

Ce se întâmplă dacă te îmbolnăvești în timpul concediului?

Zilele în care ești incapabil de muncă și acest lucru este confirmat medical nu sunt considerate zile de concediu utilizate.

Exemplu

Ai concediu aprobat de luni până vineri.

Marți te îmbolnăvești, iar medicul confirmă incapacitatea de muncă de marți până vineri.

Dacă respecți procedura privind notificarea bolii și documentele medicale, aceste zile nu ar trebui scăzute din concediul anual.

Se prelungește automat vacanța cu zilele în care am fost bolnav?

Nu.

Dacă concediul aprobat se încheia vineri, nu poți decide singur să rămâi acasă încă patru zile pentru a „recupera” zilele de boală.

Zilele respective revin în soldul concediului, dar o nouă perioadă de concediu trebuie stabilită separat cu angajatorul.

Concediul de odihnă în Germania este plătit?

Da. Concediul anual legal este concediu plătit.

Remunerația plătită în timpul concediului se numește în germană Urlaubsentgelt.

Nu trebuie confundată cu Urlaubsgeld, care reprezintă o eventuală primă suplimentară.

Cum se calculează plata în timpul concediului?

Conform Bundesurlaubsgesetz, Urlaubsentgelt se bazează în principiu pe câștigul mediu al angajatului din ultimele 13 săptămâni înainte de începerea concediului.

Remunerația suplimentară plătită pentru orele suplimentare nu intră în calcul în același mod ca salariul obișnuit.

Există și reguli speciale pentru situații precum majorările permanente de salariu sau anumite reduceri temporare ale veniturilor.

Primesc salariul normal dacă sunt în concediu?

În principiu, da: concediul de odihnă nu este concediu fără plată.

Totuși, anumite sume care depind de efectuarea efectivă a muncii sau de costuri reale suportate în timpul serviciului pot fi tratate diferit.

Urlaubsentgelt și Urlaubsgeld – care este diferența?

Termen	Ce înseamnă?	Este garantat de lege tuturor?
Urlaubsentgelt	salariul plătit pe perioada concediului de odihnă	Da
Urlaubsgeld	o primă de concediu suplimentară față de salariul normal	Nu

Urlaubsgeld nu este o primă obligatorie pentru fiecare angajat din Germania.

Dreptul la aceasta poate rezulta din:

• Arbeitsvertrag,
• Tarifvertrag,
• Betriebsvereinbarung,
• o practică constantă a angajatorului în anumite condiții.

Exemplu

Un angajat are un salariu obișnuit de 3.000 € brut pe lună.

În timpul concediului primește în continuare remunerația corespunzătoare – aceasta este Urlaubsentgelt.

Dacă firma îi plătește în plus o primă de 500 € pentru vacanță, această sumă suplimentară este Urlaubsgeld.

Ce se întâmplă cu concediul când schimbi angajatorul în Germania?

Schimbarea firmei în timpul anului nu înseamnă automat că poți primi de două ori concediul legal integral.

Bundesurlaubsgesetz prevede că noul drept nu există în măsura în care concediul pentru același an calendaristic a fost deja acordat de fostul angajator.

La încetarea contractului, vechiul angajator trebuie să elibereze o Urlaubsbescheinigung, adică o confirmare privind concediul deja acordat sau compensat în anul respectiv.

Exemplu

Ai folosit deja 15 zile de concediu la compania A și în august începi munca la compania B.

Noua firmă poate lua în calcul concediul deja utilizat atunci când stabilește dreptul rămas pentru același an.

Nu funcționează regula:

20 de zile la firma A + încă 20 de zile obligatorii la firma B.

Ce se întâmplă dacă pleci din firmă până la 30 iunie?

Dacă ai îndeplinit Wartezeit, dar contractul încetează în prima jumătate a anului, concediul legal este în principiu calculat proporțional:

1/12 din concediul anual pentru fiecare lună completă de raport de muncă din acel an.

Exemplu: pleci la 30 aprilie

La un concediu legal de 20 de zile:

20 × 4/12 = 6,67 zile.

Conform regulilor privind Teilurlaub, fracțiunea de cel puțin jumătate de zi se rotunjește la o zi completă.

Ce se întâmplă dacă pleci după 30 iunie?

Dacă ai îndeplinit perioada de 6 luni și contractul încetează în a doua jumătate a anului, pentru concediul minim legal situația este diferită.

În principiu, dreptul la minimul legal anual integral rămâne protejat.

Această regulă nu înseamnă însă automat că toate zilele suplimentare din contract trebuie tratate identic.

Exemplu: ai 30 de zile în contract

La 5 zile de muncă pe săptămână:

• 20 de zile reprezintă minimul legal,
• 10 zile reprezintă concediu contractual suplimentar.

Contractul poate conține reguli proporționale pentru partea suplimentară, cu condiția ca minimul legal să rămână protejat.

Ce se întâmplă cu concediul la demisie sau concediere?

Demisia sau concedierea nu șterg automat zilele de concediu rămase.

Dacă acestea pot fi folosite înainte de ultima zi a raportului de muncă, angajatorul le poate acorda în perioada de preaviz.

Ce se întâmplă dacă nu mai este timp să folosesc concediul?

Dacă raportul de muncă încetează și concediul nu mai poate fi efectuat, dreptul poate fi transformat într-o compensație financiară.

Aceasta se numește:

Urlaubsabgeltung.

Câte zile de concediu are un șofer de camion în Germania?

Șoferii profesioniști angajați în Germania au și ei dreptul la concediu anual plătit conform Bundesurlaubsgesetz.

Nu există însă o regulă conform căreia fiecare șofer CE trebuie să primească exact 20, 24 sau 30 de zile.

Trebuie analizate:

• numărul real de zile în care șoferul are obligația de a munci,
• programul și sistemul de lucru,
• numărul de zile prevăzut în contract,
• eventualul Tarifvertrag aplicabil.

Pentru șoferii care compară ofertele, merită analizat concediul împreună cu sistemul de lucru și venitul total. Poți vedea și cum diferă salariul unui șofer de camion internațional în funcție de tipul transportului și sistemul de lucru.

Câte zile de concediu are un șofer în sistem 3/1?

Nu se poate calcula corect concediul doar din denumirea „sistem 3/1”.

Un sistem 3/1 descrie în general ritmul perioadelor petrecute la muncă și acasă, dar pentru calculul concediului trebuie stabilit în câte zile există efectiv obligația de a presta muncă.

Zilele în care șoferul este acasă conform rotației și oricum nu ar fi trebuit să lucreze nu devin automat zile de concediu.

Câte zile de concediu are un șofer în sistem 2/1 sau 2/2?

Se aplică aceeași logică.

Nu numărul de săptămâni petrecute în Germania determină singur concediul, ci distribuția reală a zilelor de muncă.

De exemplu, în ofertele pentru șoferi CE pe BDF în Germania pot apărea diferite sisteme de lucru, iar acest sistem trebuie analizat separat de dreptul legal la concediu.

Cum se calculează concediul la un program neregulat?

Pentru programele în care numărul zilelor de muncă variază, calculul trebuie să păstreze aceeași perioadă minimă de odihnă ca pentru un angajat cu program regulat.

În jurisprudența germană se utilizează calculul raportat la numărul real de zile în care există obligația de muncă.

Pentru minimul legal bazat pe săptămâna de 6 zile, formula poate fi reprezentată astfel:

24 × numărul zilelor de muncă obligatorii din an ÷ 312.

Cum alegi o ofertă de muncă având în vedere concediul?

Pentru un candidat din România, salariul net este de obicei primul lucru verificat. Totuși, înainte să accepți un contract german, compară și:

• numărul de zile de concediu,
• sistemul de lucru,
• programul săptămânal,
• cazarea,
• modul de aprobare a concediilor,
• eventualul Urlaubsgeld,
• condițiile de încetare a contractului.

Dacă lucrezi ca șofer, documentele profesionale rămân la fel de importante ca beneficiile oferite. Înainte de plecare poți verifica și condițiile privind permisul CE românesc în Germania.

Ce se întâmplă dacă o sărbătoare legală cade în timpul concediului?

O zi de sărbătoare legală în care, conform programului tău, nu ai fi avut obligația să lucrezi nu trebuie în mod normal tratată ca o zi obișnuită de concediu.

Exemplu

Lucrezi de luni până vineri și ai o săptămână de concediu.

Miercuri este o sărbătoare legală în landul în care lucrezi, iar în acea zi compania este închisă.

În această situație, pentru săptămâna respectivă se consumă în principiu zilele de concediu corespunzătoare zilelor de lucru, nu și ziua care era oricum liberă datorită sărbătorii legale.

Trebuie avut în vedere faptul că sărbătorile legale diferă între landurile germane.

Cine are dreptul la concediu suplimentar în Germania?

Bundesurlaubsgesetz stabilește minimul general pentru angajați, dar anumite categorii beneficiază de drepturi suplimentare conform altor legi.

Concediu suplimentar pentru persoanele cu Schwerbehinderung

O persoană cu statut juridic german de schwerbehindert are dreptul la concediu suplimentar plătit.

La un program de 5 zile pe săptămână, acesta este de:

5 zile suplimentare pe an.

Dacă programul obișnuit este repartizat pe un număr diferit de zile, concediul suplimentar se recalculează proporțional.

Câte zile de concediu au angajații sub 18 ani?

Pentru tineri se aplică Jugendarbeitsschutzgesetz.

Numărul minim depinde de vârsta pe care angajatul o are la începutul anului calendaristic:

• 30 Werktage – dacă nu a împlinit încă 16 ani,
• 27 Werktage – dacă nu a împlinit încă 17 ani,
• 25 Werktage – dacă nu a împlinit încă 18 ani.

Poți lucra la alt job în timpul concediului?

Conform Bundesurlaubsgesetz, în perioada concediului angajatul nu trebuie să desfășoare o activitate remunerată care contrazice scopul concediului de odihnă.

Aceasta nu înseamnă că orice activitate este interzisă. Ideea este că Erholungsurlaub trebuie să permită recuperarea și odihna.

Poate angajatorul să stabilească el perioada concediului?

În principiu, angajatorul trebuie să țină cont de preferințele salariatului.

Totuși, în anumite companii pot exista perioade de Betriebsferien, adică închidere totală sau parțială a firmei într-o anumită perioadă.

Acest lucru nu îi permite însă angajatorului să dispună fără limite de întregul concediu anual al angajatului.

Cu cât timp înainte trebuie cerut concediul?

Bundesurlaubsgesetz nu stabilește o regulă generală pentru toată Germania de tipul:

„cererea trebuie depusă obligatoriu cu 14 zile sau 30 de zile înainte”.

Termenul poate rezulta din:

• regulile interne ale companiei,
• Betriebsvereinbarung,
• procedura de planificare a turelor,
• contractul sau alte reguli interne.

Dacă intenționezi să pleci în România pentru o perioadă mai lungă, este recomandat să soliciți concediul din timp și să aștepți aprobarea înainte de a cumpăra bilete nerambursabile.

Cele mai frecvente greșeli legate de concediul în Germania

• să crezi că fiecare angajat are automat 30 de zile de concediu,
• să interpretezi cele 24 de zile din lege ca 24 de zile la program de 5 zile pe săptămână,
• să crezi că în perioada de probă concediul este interzis,
• să presupui că în primele 6 luni nu acumulezi niciun drept,
• să pleci în concediu fără aprobarea angajatorului,
• să crezi că toate zilele nefolosite dispar automat la 31 decembrie sau 31 martie,
• să confunzi Urlaubsgeld cu salariul normal plătit pe perioada concediului,
• să presupui că la schimbarea firmei primești automat încă un concediu legal complet,
• să prelungești singur vacanța după o perioadă de boală,
• să consideri că săptămânile libere din sistemul 3/1 sunt automat concediu de odihnă.

Întrebări frecvente despre concediul în Germania

Câte zile de concediu ai dreptul în Germania?

Minimul legal reprezintă 4 săptămâni pe an. La 5 zile de muncă pe săptămână înseamnă 20 de zile, iar la 6 zile – 24 de zile.

Câte zile de concediu ai dacă lucrezi 5 zile pe săptămână?

Ai dreptul la minimum 20 de zile de concediu plătit pe an. Contractul sau Tarifvertrag pot prevedea mai multe.

În Germania sunt obligatorii 30 de zile de concediu?

Nu. La un program de 5 zile minimul legal este de 20 de zile. 30 de zile sunt posibile și destul de frecvente în anumite contracte, dar nu sunt garantate tuturor prin Bundesurlaubsgesetz.

După cât timp ai dreptul la concediu în Germania?

Dreptul legal integral apare pentru prima dată după 6 luni de existență a raportului de muncă. În anumite situații, înainte de această dată se aplică un drept proporțional de 1/12 pentru fiecare lună completă.

Câte zile de concediu ai după o lună de muncă?

În situațiile în care se aplică Teilurlaub, calculul este 1/12 din concediul anual pentru fiecare lună completă de muncă.

Câte zile de concediu ai după 3 luni?

Dacă dreptul anual este de 20 de zile și se aplică calculul proporțional, 3/12 înseamnă 5 zile de concediu.

Poți lua concediu în Probezeit?

Da. Perioada de probă nu reprezintă o interdicție generală de a lua concediu.

Poate angajatorul să refuze concediul?

Poate refuza perioada exactă solicitată dacă există motive operaționale urgente sau cereri ale altor angajați care trebuie prioritizate din motive sociale. Nu poate elimina dreptul legal la concediu.

Pot pleca în concediu dacă șeful nu mi-a aprobat cererea?

Nu este recomandat. Urlaubantrag trebuie aprobat conform procedurii companiei. Plecarea unilaterală poate fi considerată absență neautorizată.

Concediul nefolosit se pierde la 31 decembrie?

Nu întotdeauna. Pentru concediul legal trebuie analizat inclusiv dacă angajatorul a informat corect și la timp angajatul despre zilele rămase și riscul pierderii lor.

Zilele de concediu se pierd automat la 31 martie?

Nu în orice situație. Regula legală privind reportarea trebuie analizată împreună cu obligațiile de informare ale angajatorului și cu motivul pentru care zilele nu au fost utilizate.

Ce se întâmplă dacă mă îmbolnăvesc în concediu?

Zilele de incapacitate de muncă dovedite prin certificat medical nu se scad din concediul anual.

Dacă am fost bolnav în concediu, pot rămâne mai mult în România?

Nu automat. Zilele de boală nu se consumă drept concediu, dar o nouă perioadă de Urlaub trebuie aprobată separat.

Concediul de odihnă este plătit în Germania?

Da. Angajatul primește Urlaubsentgelt, adică remunerația aferentă concediului plătit.

Ce este Urlaubsgeld?

Urlaubsgeld este o primă suplimentară pentru concediu. Nu este un drept legal general pentru toți angajații și trebuie să rezulte din contract, Tarifvertrag sau alte reguli aplicabile.

Ce se întâmplă cu concediul dacă îmi dau demisia?

Zilele disponibile pot fi acordate înainte de încetarea contractului. Dacă nu mai pot fi efectuate din cauza încetării raportului de muncă, poate apărea dreptul la compensare financiară – Urlaubsabgeltung.

Poate angajatorul să-mi plătească concediul în loc să-mi dea zile libere?

În timpul unui raport de muncă activ, scopul concediului este odihna. Compensarea financiară a concediului legal este prevăzută în special atunci când contractul încetează și concediul nu mai poate fi efectuat.

Dacă schimb firma în Germania primesc din nou 20 de zile?

Nu automat. Noul angajator poate lua în calcul concediul deja acordat de fostul angajator în același an calendaristic.

Câte zile de concediu are un șofer CE în Germania?

La un program obișnuit de 5 zile pe săptămână, minimul este de 20 de zile. La programe de rotație sau neregulate trebuie analizată distribuția reală a zilelor în care șoferul are obligația de muncă.

Câte zile de concediu are un șofer în sistem 3/1?

Nu poate fi stabilit doar din denumirea sistemului. Trebuie verificat câte zile de muncă obligatorie rezultă efectiv din rotație și ce prevede contractul.

Săptămâna de acasă din sistemul 3/1 este concediu?

Nu automat. Dacă zilele respective sunt deja zile fără obligația de muncă potrivit sistemului de rotație, ele nu sunt același lucru cu concediul anual Erholungsurlaub.

Șoferul în sistem 2/1 are mai puține zile de concediu?

Nu se poate răspunde doar din denumirea sistemului. Dreptul trebuie calculat în funcție de zilele reale de muncă astfel încât să fie păstrat minimul legal de odihnă.

O sărbătoare legală consumă o zi de concediu?

Dacă în ziua respectivă nu ai fi avut obligația să lucrezi datorită sărbătorii legale, ziua nu trebuie tratată ca o zi obișnuită de concediu.

Persoanele cu Schwerbehinderung au concediu suplimentar?

Da. La un program de 5 zile pe săptămână, persoanele cu statutul juridic german de Schwerbehinderung au dreptul la 5 zile suplimentare de concediu plătit pe an.

Concediul în Germania – concluzie

Minimul legal al concediului de odihnă în Germania este echivalentul a 4 săptămâni pe an.

În practică:

• 20 de zile – dacă lucrezi 5 zile pe săptămână,
• 24 de zile – dacă lucrezi 6 zile pe săptămână,
• 16 zile – dacă lucrezi 4 zile pe săptămână,
• 12 zile – dacă lucrezi 3 zile pe săptămână.

Contractul german poate oferi mai mult decât minimul legal. De aceea, atunci când compari două joburi, nu te uita doar la salariul net. Verifică și numărul de zile de concediu, rotația, programul, cazarea și eventualele beneficii suplimentare.

Pentru candidații care vor să compare mai multe profesii și condiții de angajare, pe Dungito găsești oferte de muncă în Germania grupate pe domenii.