Perioada de probă în Germania, numită în germană Probezeit, poate dura maximum 6 luni. În acest timp, angajatul și angajatorul verifică dacă locul de muncă este potrivit. În perioada de probă, angajatul poate renunța la locul de muncă printr-un preaviz de 2 săptămâni, dacă în contract nu sunt prevăzute condiții mai avantajoase.
Perioada de probă trebuie să fie trecută în contractul de muncă sau în documentele de angajare. Înainte de semnare, verifică durata perioadei de probă, salariul brut, data plății, cazarea, sistemul de lucru și termenul de preaviz.
Cauți un loc de muncă în Germania? Verifică locurile de muncă disponibile pe Dungito sau mergi direct la categoria șofer CE în Germania.
Ce este perioada de probă în Germania?
Perioada de probă în Germania este prima etapă a angajării. În germană se numește Probezeit. În această perioadă, angajatorul verifică munca angajatului, iar angajatul verifică dacă postul, salariul, programul și condițiile de lucru corespund așteptărilor.
În timpul perioadei de probă, angajatul lucrează normal, primește salariu și respectă regulile din contract. Diferența principală este termenul mai scurt de preaviz.
Perioada de probă nu este un tip separat de contract. Este o clauză inclusă în contractul de muncă. Poate apărea atât într-un contract pe perioadă determinată, cât și într-un contract pe perioadă nedeterminată.
Cât durează perioada de probă în Germania?
Perioada de probă în Germania poate dura maximum 6 luni.
În contract poate fi trecută și o perioadă mai scurtă, de exemplu 1 lună, 3 luni sau 6 luni. Varianta de 6 luni este întâlnită des, deoarece oferă angajatorului și angajatului timp suficient pentru verificarea colaborării.
Dacă în contract apare o perioadă de probă mai lungă de 6 luni, cere explicații înainte de semnare.
Perioada de probă trebuie să fie scrisă în contract?
Da. Perioada de probă trebuie să fie trecută în contractul de muncă sau în documentul cu principalele condiții de angajare.
În document trebuie să apară:
- data începerii muncii,
- durata perioadei de probă,
- preavizul în perioada de probă,
- salariul brut,
- postul ocupat,
- sistemul de lucru,
- regulile de încetare a contractului după perioada de probă.
Dacă aceste informații lipsesc, cere completarea documentului înainte de semnare.
Poți renunța la locul de muncă în perioada de probă?
Da. Angajatul poate renunța la locul de muncă în perioada de probă. Demisia trebuie depusă în scris, cu respectarea termenului de preaviz.
Preavizul standard în perioada de probă este de 2 săptămâni. Asta înseamnă că după depunerea demisiei angajatul rămâne angajat încă 14 zile, dacă părțile nu stabilesc o altă soluție legală.
Un telefon, SMS sau mesaj pe WhatsApp nu înlocuiește demisia scrisă. În Germania, încetarea contractului de muncă trebuie făcută în formă scrisă și semnată.
Cum se depune demisia în perioada de probă?
Demisia în perioada de probă trebuie să fie scurtă, clară și scrisă. Nu este obligatoriu să explici în detaliu motivul plecării.
În demisie trebuie să incluzi:
- numele și prenumele tău,
- adresa ta,
- numele și adresa angajatorului,
- data redactării documentului,
- informația că încetezi contractul de muncă,
- data încetării contractului,
- semnătura ta olografă.
Demisia se predă personal cu confirmare de primire sau se trimite prin poștă recomandată. Păstrează o copie a documentului.
Angajatorul te poate concedia în perioada de probă?
Da. Angajatorul poate înceta contractul în perioada de probă, cu respectarea preavizului. Preavizul standard în Probezeit este de 2 săptămâni.
În primele 6 luni de angajare, protecția împotriva concedierii este mai redusă decât după o perioadă mai lungă de muncă. Angajatorul trebuie totuși să respecte regulile de bază ale dreptului muncii, interdicția discriminării și protecțiile speciale prevăzute de lege.
Dacă primești o concediere, păstrează documentul și verifică data primirii, data încetării contractului și termenul de preaviz.
Trebuie să dai un motiv pentru demisie?
Nu. Angajatul nu trebuie să dea un motiv detaliat pentru demisia în perioada de probă. Este suficientă o declarație clară de încetare a contractului.
Motivul poate fi menționat voluntar, dar nu este obligatoriu. Cel mai important este ca demisia să fie scrisă, semnată și depusă la timp.
Dacă pleci pentru că salariul, cazarea sau condițiile de lucru nu sunt conforme cu oferta, păstrează contractul, mesajele, fișele de salariu și alte documente. Acestea pot fi utile dacă apare un conflict cu angajatorul.
Perioada de probă și salariul
În perioada de probă, angajatul are dreptul la salariu pentru munca prestată. Salariul, sporurile și data plății trebuie să fie trecute în contract sau în documentele de angajare.
Înainte de a începe munca, verifică:
- salariul brut,
- data plății salariului,
- sporurile,
- primele,
- regulile de reținere din salariu,
- costul cazării, dacă este reținut din salariu.
Nu semna contractul dacă salariul este descris ca „se stabilește ulterior” sau „conform discuției”. Suma și regulile de plată trebuie să fie scrise clar.
Perioada de probă și concediul
În perioada de probă, angajatul acumulează dreptul la concediu proporțional cu timpul lucrat. Dreptul complet la concediu anual apare după 6 luni de angajare.
Dacă angajatul pleacă în perioada de probă, concediul se calculează proporțional cu perioada lucrată. Zilele de concediu nefolosite trebuie acordate sau compensate conform regulilor aplicabile.
În contract verifică numărul de zile de concediu pe an și procedura de solicitare a concediului.
Perioada de probă și concediul medical
Angajatul din Germania trebuie să anunțe angajatorul imediat dacă este bolnav și nu poate lucra. Procedura de anunțare a concediului medical trebuie respectată exact.
Boala în perioada de probă nu înseamnă automat încetarea contractului. Angajatul trebuie să anunțe absența la timp și să transmită documentele medicale cerute.
Dacă firma are o procedură internă pentru concediul medical, aceasta trebuie explicată la începutul muncii.
Perioada de probă și cazarea în Germania
Dacă oferta de muncă include cazare, condițiile locuinței trebuie să fie clare înainte de plecare. Acest lucru este important mai ales pentru lucrătorii din România care pleacă prima dată la muncă în Germania.
Înainte de semnarea contractului, verifică:
- dacă locuința este gratuită sau plătită,
- costul exact al cazării,
- dacă suma este reținută din salariu,
- unde se află cazarea,
- câte persoane stau în cameră,
- ce se întâmplă cu locuința după demisie sau concediere.
Dacă vrei să pleci la muncă în Germania cu locuință asigurată, verifică ofertele pentru șoferi cu cazare sau toate ofertele cu cazare.
Perioada de probă pentru șoferi în Germania
Perioada de probă pentru șoferi în Germania funcționează la fel ca pentru alte locuri de muncă, dar șoferul trebuie să verifice și detaliile legate de transport.
Înainte de începerea muncii, șoferul trebuie să știe:
- tipul camionului,
- tipul remorcii sau semiremorcii,
- sistemul de lucru,
- tipul traseelor,
- modul de calcul al timpului de muncă,
- obligațiile la încărcare și descărcare,
- condițiile de cazare,
- regulile de comunicare cu dispeceratul.
Șoferul CE trebuie să aibă permis C+E, cod 95 sau FQN și cartelă tahograf. Dacă ești șofer și cauți muncă în Germania, verifică ofertele pentru șoferi CE.
Poți pleca imediat fără preaviz?
Încetarea contractului fără preaviz este posibilă doar în situații speciale. În mod normal, angajatul depune demisia și respectă termenul de preaviz.
Nu abandona locul de muncă fără demisie scrisă. Acest lucru poate crea probleme la plata salariului, la cazare, la documentele de angajare și la referințe.
Dacă condițiile de muncă nu respectă contractul, strânge documentele și discută cu angajatorul. Într-un conflict serios, cere ajutor de la un consultant sau avocat.
Ce verifici înainte de semnarea contractului cu perioadă de probă?
Înainte de semnare, verifică toate clauzele legate de perioada de probă, salariu și preaviz.
Listă de verificare:
- cât durează perioada de probă,
- care este preavizul în Probezeit,
- care este preavizul după Probezeit,
- cât este salariul brut,
- când se plătește salariul,
- dacă există rețineri pentru cazare,
- dacă salariul crește după perioada de probă,
- dacă sistemul de lucru se schimbă după perioada de probă,
- dacă contractul este pe perioadă determinată,
- dacă documentul corespunde ofertei.
Dacă în contract apar condiții diferite față de anunț sau discuția cu recrutorul, cere corectarea documentului înainte de semnare.
Greșeli frecvente în perioada de probă
Problemele apar atunci când angajatul semnează contractul fără să verifice condițiile de bază.
Evită aceste greșeli:
- semnarea unui document pe care nu îl înțelegi,
- neverificarea preavizului,
- neverificarea salariului brut,
- lipsa informațiilor despre cazare,
- plecarea de la muncă fără demisie scrisă,
- lipsa copiei contractului,
- lipsa confirmării de primire a demisiei,
- acceptarea promisiunilor verbale fără confirmare în documente.
Regula sigură: tot ce influențează salariul, programul, cazarea și încetarea contractului trebuie să fie scris.
Model scurt de demisie în perioada de probă
Mai jos ai un model simplu de demisie în germană. Completează datele conform situației tale.
Numele și prenumele angajatului Adresa angajatului Numele angajatorului Adresa angajatorului Localitatea, data Kündigung des Arbeitsvertrags während der Probezeit Hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag vom [data contractului] fristgerecht während der Probezeit zum nächstmöglichen Termin. Ich bitte um eine schriftliche Bestätigung des Erhalts dieser Kündigung sowie des Beendigungsdatums. Mit freundlichen Grüßen [semnătura angajatului]
Demisia trebuie semnată de mână. Păstrează o copie a documentului.
Întrebări frecvente despre perioada de probă în Germania
Cât durează perioada de probă în Germania?
Perioada de probă în Germania poate dura maximum 6 luni. O perioadă mai scurtă este permisă, dacă este trecută în contract.
Care este preavizul în perioada de probă?
Preavizul standard în perioada de probă este de 2 săptămâni.
Poți renunța la locul de muncă în perioada de probă?
Da. Angajatul poate renunța la locul de muncă în perioada de probă, prin demisie scrisă și respectarea preavizului.
Trebuie să dai motiv pentru demisie?
Nu. La o demisie standard în perioada de probă, angajatul nu trebuie să explice motivul plecării.
Angajatorul te poate concedia în perioada de probă?
Da. Angajatorul poate înceta contractul în perioada de probă, cu respectarea termenului de preaviz.
Perioada de probă trebuie să fie în contract?
Da. Perioada de probă trebuie să fie scrisă în contract sau în documentul cu principalele condiții de angajare.
Primești salariu în perioada de probă?
Da. Angajatul primește salariu pentru munca prestată. Suma și data plății trebuie să fie scrise în contract.
Ai concediu în perioada de probă?
Da. Angajatul acumulează dreptul la concediu proporțional cu timpul lucrat.
Concluzie
Perioada de probă în Germania poate dura maximum 6 luni. În această perioadă, angajatul și angajatorul pot înceta colaborarea cu un preaviz mai scurt. Preavizul standard în Probezeit este de 2 săptămâni.
Înainte de semnarea contractului, verifică durata perioadei de probă, preavizul, salariul brut, data plății, cazarea și condițiile după încheierea Probezeit. Nu te baza pe promisiuni verbale. Condițiile importante trebuie să fie scrise.
Vrei să lucrezi în Germania? Verifică locurile de muncă disponibile, ofertele pentru șoferi cu cazare sau categoria șofer CE în Germania pe Dungito.
